Published On: Fri, Nov 25th, 2016

Los beneficios del outplacement para las empresas

El outplacement o programa de reubicación laboral ha crecido en los últimos años. De hecho, cada vez es más frecuente que las empresas contraten estos planes para los altos ejecutivos que han desvinculado recientemente, para que reciban un entrenamiento para realizar una búsqueda localizada de empleo, y conozcan sus fortalezas y debilidades como candidatos, entre otras ventajas.

 

El outplacement es un fenómeno moderno que contempla la posibilidad de que la empresa se haga cargo de un proceso de desvinculación, es decir, de que las compañías tomen consciencia del impacto que genera el despido tanto para sí mismos como para el trabajador. Comenzaron como posibilidades para ciertos trabajadores que eran claves en la empresa, pero que no se encuentra un espacio para ellos, y ahora se ha extendido a otros cargos”, explica el coordinador académico de la Escuela de Psicología de la Universidad del Pacífico, Felipe Vergara.

Si te despidieron, es probable que la empresa te ofrezca un programa de outplacement, donde te enseñarán planes y métodos de búsqueda para relocalizarte en otro trabajo. ¿Qué gana la compañía con brindar este servicio?

Pero, ¿cuáles son los beneficios para la compañía de ofrecer estos programas? La clave estaría en la imagen que se lleva el ex empleado de la empresa y en concluir la relación laboral de buena manera.

 

“El principal beneficio es llegar a buenos términos en el proceso de finiquito. Eventualmente, si la empresa debe eliminar toda una división y despedir al gerente que se vino de otra empresa o que lleva mucho tiempo trabajando allí, probablemente una deferencia para con esa persona es hacer una gestión de recursos humanos que considere los aspectos de los trabajadores, porque alguien que tiene tanta información y conocimiento acerca de tu empresa, tú quieres que se vaya bien, que te deje todo bien entregado, que tenga una buena salida y que se vaya con una buena impresión”, afirma el psicólogo.

 

Por otro lado, el especialista asegura que aunque estos programas se ofrecen a los recién desvinculados, muchos no desean participar. “Los procesos outplacement son polémicos, en el sentido de que no todas las personas van a recibir esta oportunidad de una empresa que lo acaba de desvincular. Esto es parte de cómo se vivencie (generalmente con dolor) el perder un trabajo, que es la fuente de recursos, de realización, etc. Si hay una desvinculación masiva, probablemente se requiera de cierta intervención que pueda darles un ‘buen cierre’ a esos colaboradores”, concluye el académico de la U. del Pacífico.

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